Page 54 - รายงานประจำปี 2561

3. จรรยาบรรณ

องค์การอุตสาหกรรมป่าไม้ ได้กำาหนดจรรยาบรรณหรือคุณธรรม และข้อพึงปฏิบัติในการทำางานเพื่อใช้เป็นแนวทาง
ในการประพฤติและปฏิบัติ โดยได้นำาขึ้นเว็บไซต์ขององค์การอุตสาหกรรมป่าไม้ และเวียนให้ทุกหน่วยงานรับทราบตามบันทึก
สำานักทรัพยากรมนุษย์ ที่ ทส 1405.1/61 ลงวันที่ 11 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2551 แล้ว ดังนี้
3.1 จรรยาบรรณคณะกรรมการขององค์การอุตสาหกรรมป่าไม้

กรรมการขององค์การอุตสาหกรรมป่าไม้เป็นผู้มีอำานาจและหน้าที่วางนโยบาย และควบคุมดูแลกิจการของ
องค์การอุตสาหกรรมป่าไม้ ดังนั้น จึงควรต้องดำารงไว้ซึ่งจรรยาบรรณของกรรมการที่ต้องถือปฏิบัติ ดังนี้
1) กรรมการต้องปฏิบัติหน้าที่ให้เป็นไปตามกฎหมาย วัตถุประสงค์ และข้อบังคับขององค์กร
2) กรรมการต้องบริหารงานเพื่อผลประโยชน์ของรัฐ องค์กร และพนักงาน ทั้งในปัจจุบันและอนาคต

ตลอดจนรักษาภาพลักษณ์ขององค์กร
3) กรรมการต้องบริหารงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริต โดยไม่ฝักใฝ่การเมือง และวางตัวเป็นกลางอย่างเคร่งครัด
เพื่อผลประโยชน์ต่อรัฐ องค์กร และพนักงาน ทั้งในปัจจุบัน และอนาคต
4) กรรมการต้องไม่มีส่วนได้ส่วนเสียในกิจการที่กระทำากับรัฐวิสาหกิจที่ตนเป็นกรรมการหรือในกิจการ

ที่มีลักษณะเป็นการแข่งขันกับรัฐวิสาหกิจที่ตนเป็นกรรมการอยู่ ทั้งนี้ ไม่ว่าโดยทางตรงหรือโดยทางอ้อม
5) กรรมการพึงบริหาร โดยหลีกเลี่ยงความขัดแย้งผลประโยชน์ขององค์กร เพื่อให้การบริหารงานเป็นไป
อย่างเต็มที่ และมีประสิทธิภาพผลประโยชน์ข้างต้นรวมถึง
(1) ไม่หาผลประโยชน์ส่วนตัวจากการเป็นกรรมการ

(2) ไม่ใช้ความลับขององค์กรในทางที่ผิด
(3) ไม่เป็นกรรมการในบริษัทที่เป็นคู่แข่งขององค์กร
(4) ไม่มีผลประโยชน์ในการทำาสัญญาขององค์กร
6) กรรมการต้องบริหารงานด้วยความระมัดระวังและไม่สร้างข้อผูกมัดที่อาจขัดแย้งกับหน้าที่ของตนในภายหลัง

7) กรรมการต้องไม่แสวงหาผลประโยชน์อันมิชอบจากการทำางานไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม
8) กรรมการต้องปฏิบัติหน้าที่ของตนเองอย่างเต็มความสามารถเพื่อให้เกิดประโยชน์
9) กรรมการต้องไม่เป็นผู้ประกอบการ หรือเป็นผู้ถือหุ้นสำาคัญหรือมีบุคคลในครอบครัวเป็นกรรมการ
หรือเป็นผู้ถือหุ้นในกิจการหรือธุรกิจการค้าใดอันมีสภาพอย่างเดียวกัน และเป็นการแข่งขันหรือทำาธุรกิจกับรัฐวิสาหกิจ

ที่ตนเองเป็นกรรมการอยู่ไม่ว่ากระทำาเพื่อประโยชน์ของตนเองหรือของผู้อื่น
10) กรรมการต้องไม่กระทำาการใดอันมีลักษณะเป็นการเข้าไปบริหารหรือจัดการใดๆ ในรัฐวิสาหกิจในลักษณะ
ที่มีผลบั่นทอนผลประโยชน์ของรัฐวิสาหกิจที่ตนเองเป็นกรรมการอยู่หรือเอื้อประโยชน์ให้บุคคลหรือนิติบุคคลใดๆ ไม่ว่าจะทำา
เพื่อประโยชน์ของตนเองหรือผู้อื่น

3.2 จรรยาบรรณผู้บังคับบัญชา
1) เป็นผู้นำา และเป็นแบบอย่างที่ดี เสียสละ มีความยุติธรรม และมีวินัย
2) ส่งเสริมและสนับสนุนให้ผู้ใต้บังคับบัญชาปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริตมีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์
มีความสามัคคีร่วมแรงร่วมใจปฏิบัติงาน

3) ใช้วิจารณญาณในการตัดสินใจอย่างรอบคอบ
4) สอนงาน แนะนำางาน ถ่ายทอดความรู้และประสบการณ์ สร้างขวัญและกำาลังใจแก่ผู้ใต้บังคับบัญชา
ควบคุมดูแลให้สามารถปฏิบัติงานได้สำาเร็จ
5) รับฟังปัญหา ตลอดจนให้ข้อคิดเห็นและคำาปรึกษาด้วยความจริงใจสมเหตุสมผล

หน้า 50 รายงานประจำาปี 2561 องค์การอุตสาหกรรมป่าไม้